Hasznos információk
A felmérések szerint német nyelvterületre külföldi munkavállalókat leginkább az alábbi munkakörbe keresnek:
- Egészségügy: orvosok, betegápolók, gyógytornászok és masszőrök
- Vendéglátás: szakácsok, pincérek, cukrászok, pékek
- IT és telekommunikáció: programozók,szoftver fejlesztők, rendszergazdák
- Mérnöki ágak: építőipar, gépjárműipar, távközlés és az elektronika területén
- Ipari szakmunkák: villanyszerelők, gépészek, gépjárműszerelők, hegesztők, klímaszerelők, vízvezeték- és gázszerelők
- Logisztika: raktáros, fuvarozási és logisztikai szakemberek
2024 márciusától Németországban bárki elhelyezkedhet, aki legalább két éves szakmai gyakorlattal rendelkezik a kívánt szakmában és hazájában államilag elismert végzettséggel rendelkezik. A szakmai képesítést többé nem kell elismertetni Németországban.
Ez kevesebb bürokráciát és ezáltal rövidebb eljárásokat jelent.
Önéletrajz feltöltés
Nem tudja, mi kerüljön bele és mi ne, milyen formátumot használjon, vagy éppen hogyan kezdjen neki? Segítünk egy meggyőző erővel bíró önéletrajz és motivációs levél írásában.
Kérjük, küldje el nekünk a kitöltött adatlapot, hogy fel tudjuk Önnel a kapcsolatot venni.
Gyakori kérdések
Nem tudja, mi kerüljön bele és mi ne, milyen formátumot használjon, vagy éppen hogyan kezdjen neki?
Segítünk egy meggyőző erővel bíró önéletrajz és motivációs levél írásában.
Az önéletrajz önmagában felhívja a figyelmet, de kerülje a túlzásokat!
Legyen lényegre törő és tömör (maximum 1-2 oldal.)
A szakmai tapasztalatok mindenképp az első oldalon szerepeljenek.
Az átgondolt, releváns kulcsszavak minden esetben növelik az esélyét, hogy felkeltse az érdeklődését annak, aki átfutja a beérkező pályázatokat.
Fontos, hogy ne tartalmazzon hamis adatokat, információkat! Ezek úgyis kiderülnek.
Személyes adatok:
A fejlécen kell feltüntetni a privát elérhetőséget, kisebb betűkkel: e-mail cím telefonszám. Az e-mail címe pedig lehetőleg tartalmazza a teljes nevét.
Fényképet illesszen az önéletrajz felső sarkába.
Képzettségi adatok:
A jelenből kiindulva időrendi sorrendben kell feltüntetni a szakmai képesítéseket (iskolák, tanfolyamok...)
Szakmai tapasztalat:
A szakmai tapasztalatokat jelenből kiindulva időrendi sorrendben kell feltüntetni. Kezdje a munkáltató megjelölésével, ezt kövesse a pozíciója, amit a cégnél betöltött, végül a feladatai, melyeket ellátott. Ne vesszen el a részletekben, legyen tárgyilagos!
Nyelvismeret és a számítógépes ismeret:
Itt kerülnek tételes felsorolásra a beszélt nyelvek, nyelvvizsgák.
A számítógépes programok ismeretét szintén itt kell feltüntetni.
Érdeklődési kör, hobbi feltüntetése.
Míg az önéletrajz bemutatja az eddigi munkahelyeket, beosztásokat, addig a motivációs levélben azt írhatja hogy miért is szeretne az adott cégnél dolgozni, milyen korábbi releváns munkatapasztalattal rendelkezik. Lehetőség van arra, hogy írjon magáról, a céljairól, kifejezheti érdeklődését a pozíció vagy a cég iránt!
Ha az Ön eddigi munkaköre és az új pozíció nem teljesen fedik egymást, hangsúlyozza az eredményeit, értékeit, amit a kívánt pozícióban hasznosíthatna.
A motivációs levél célja az, hogy megmutassa: mik azok a tényezők, amelyek különlegessé teszik, megkülönböztetik Önt a többi pályázóval szemben. Találjon ki igazán Önre jellemző egyedi tulajdonságokat, amelyek pozitív hatással vannak a megpályázott pozícióval kapcsolatban.
A motivációs levél ne legyen hosszabb, mint 1 oldal.
Legyen személyes, legyen őszinte!
A motivációs levél megjelenése legyen tökéletes!
A német egészségügyi rendszer egyik pillére az állami, törvényes egészségbiztosítás(GKV). Ez minden Németországban élő, dolgozó ember számára kötelező, és a biztosítottak jövedelmének százalékában kerül levonásra.
Az egészségbiztosítás (GKV) kiterjed a legtöbb egészségügyi szolgáltatásra, a kórházi kezelésekre, gyógyszerekre, beleértve a betegellátást és a rehabilitációs költségeket, illetve a terápiákat is fedezi.
Minden családtagnak Németországban van bejegyzett lakóhelye vagy szokásos tartózkodási helye.
Az egyik szülőnek, házastársnak, bejegyzett élettársnak valamelyik egészségbiztosítónál tagként törvényes biztosítással kell rendelkeznie.
A gyermekek családbiztosításában korhatárok vannak. Általában a gyermekek is biztosítottak 18 éves korukig. Emellett a családi biztosítás a gyermek 23. életévének betöltéséig érvényben marad, ha a gyerekek még nem állnak munkaviszonyban. Ha még mindig iskolás, főiskolás vagy szakképzést végez, 25 éves koráig biztosított.
A fogyatékkal élő gyermekek esetében korhatár nélküli családi biztosítás jöhet szóba.
Családi pótlékra (Kindergeld) a Németországban élő, dolgozó külföldiek, EU tagállamok polgárai is jogosultak.
A gyermek után járó ellátás állampolgárságtól független.
A gyermek után járó ellátás jelenleg (2023 januárjától) havi 250 euró gyermekenként.
Gyermekkedvezményre jogosultak:
- biológiai gyerekek
- bejegyzett élettársi kapcsolat gyermekei
- örökbefogadott gyerekek
- unokák, akikkel együtt él
- nevelt gyermekek (bizonyos követelmények)
A törvény szerint a munkát vagy szolgáltatást az adó- és társadalombiztosítási törvények megsértésével végzik. Ez egyúttal azt is jelenti, hogy elkerülik a jelentéstételi kötelezettségeket olyan hatóságok felé, mint a szociális jóléti hivatal, a Szövetségi Munkaügyi Hivatal, a kereskedelmi hivatal és a cégnyilvántartás. Ez jogilag illegális munkavégzés.
Nem fizetett adó már bűncselekménynek minősül. Be nem jelentett munkavégzés esetén a büntetések a súlyos pénzbüntetéstől a szabadságvesztésig terjednek.