Munkáltatóknak

Szüksége van szakemberekre vállalatának megüresedett állásai betöltésére?

Miközben Ön a saját üzleti tevékenységére koncentrál, a JOB-JE, mint munkaerő-közvetítő biztosítja céljai eléréséhez a megfelelő szakértelemmel, tudással és tapasztalattal rendelkező munkatársakat.

Milyen munkakörbe vár tőlünk pályázót? Lépjen velünk kapcsolatba!

Személyzet kérés küldése

Munkaerő-közvetítés

A megfelelő szakértelemmel, tudással és tapasztalattal rendelkező munkaerő biztosítása komoly kihívást jelent a német munkaerőpiac számára.

A kialakult helyzet miatt egyre nagyobb az igény a külföldi szakemberekre, menedzserekre.

Képzett külföldi munkavállalók bevonásával a munkaadó olyan munkaerőt kap, aki stabilan, kiszámíthatóan és rendkívül hatékonyan végzi munkáját. Ugyanakkor a bérköltségek sem emelkednek.

Célunk, hogy optimális kapcsolatot alakítsunk ki a toborzási folyamat mindhárom szereplője, azaz a munkáltató, a munkavállaló és az JOB-JE, mint munkaközvetítő között.

Minden egyes megbízást, jelentkezést és elhelyezkedést, diszkréten, egyedileg és körültekintően kezelünk. A jelentkező a munkaszerződést közvetlenül a céggel köti meg. A JOB-JE csak közvetítőként és tanácsadóként működik.

Reméljük, hamarosan Önt is elégedett ügyfeleink között üdvözölhetjük.

Mennyibe kerül Önnek a munkaerő-közvetítés?

Munkaerő-közvetítő szolgáltatásunk sikerdíjas. Önnek csak akkor keletkezik fizetési kötelezettsége, ha az általunk közvetített munkavállalóval megállapodás születik, majd ezt követően munkába áll.

Munkaerő-toborzás

Mit tartalmaz a részletesen a toborzásunk?

Keresési folyamat

Ügyfelünkkel együttműködve meghatározzuk a vállalat igényeit a leendő új munkatársakkal szemben, és felkutatjuk a lehetséges jelölteket.
Az álláshirdetést online felületeken megjelentenítjük, köztük a legnépszerűbb közösségi oldalakon és álláshirdetési portálokon. Facebook, LinkedIn, Xing oldalakon, melyeken keresztül több százezer emberhez jutunk el a nyitott pozícióinkkal.
Kapcsolati hálózatunk használatával biztosítjuk, hogy megfelelő referenciával rendelkező munkatársakat találjunk.

Kiválasztási folyamat

Az összegyűjtött pályázatok előszűrése.
A felkutatott jelölteket egy vagy többkörös személyes vagy online találkozóra hívjuk meg. Az interjú során figyelembe vesszük a pozíció betöltéséhez szükséges szakmai és személyi ismereteket, ellenőrizzük az önéletrajz hitelességét.
A munkakörhöz szükséges idegennyelvi ismeretet teszteljük.
A gondosan átvizsgált jelentkezők dokumentumait továbbítjuk, javaslatot teszünk az alkalmasnak ítélt munkavállaló bemutatására (mellékelve az önéletrajzot, motivációs levelet, bizonyítvány másolatokat és az interjún készült jegyzeteket). Az bemutatkozásokat az Ön által felajánlott időpontra leszervezzük. Megbízónk a javasolt jelölteket meghallgatja és dönt az alkalmasságukról.
A folyamat utolsó lépéseként a munkakör betöltésére alkalmatlan jelölteket írásban vagy szóban értesítjük (így ez az időigényes feladat nem a munkáltatót terheli).